Es casi lo contrario del anterior, pero no solo están suprimidas las emociones negativas, sino también las emociones positivas, como el interés, la pasión, la motivación, y la preocupación por su trabajo.
Un supervisor desidioso, indiferente a la seguridad y salud ocupacional, es un caso de vida o muerte.
Generalmente, este error no se comete desde el inicio, sino
después de algún tiempo, sea por autoritarismo o micro gerenciamiento de los
jefes del supervisor (lo más común), o por desidia y mucha condescendencia, de
los mismos.
En el primer caso, el supervisor está en continua presión de
sus jefes, y lo más común, y natural por autoprotección, es que tiendan a
someterse a las necedades de sus jefes. Y aun así, a veces no les brindan los
recursos que necesitan para su gestión, y solo dan retroalimentación negativa
causándoles esa apatía, en el mejor de los casos.
Muchos luego pasan al estrés, y hasta depresión, siendo
irónico, en este caso, que el líder de la seguridad y salud en el trabajo, sea
una víctima de riesgos psicosociales en el trabajo; por ello, mi mensaje está
más dirigido a sus jefes.
De todos modos, no ayuda el victimizarnos, o culpar a otros
de nuestros problemas, y el supervisor tiene que afrontarlos, y tomar una
decisión. Solo puedo decir que, ¨No hay sueldo que pague el infierno.”
En el segundo caso, no hay mucho que recomendar porque la desidia en este caso, es un patrón de conducta. Y si fueras desidioso, no estarías leyendo esta guía; así que este, no es tu caso.
Fuente: Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo.
