Conceptos Básicos Seguridad y Salud En El Trabajo

Antes de abordar temas sobre las técnicas y los procedimientos que se requieren para establecer diagnósticos de seguridad e higiene industrial, así como para plantear programas encaminados a solucionar los problemas ocasionados por la falta de medidas preventivas, es fundamental recordar los conceptos necesarios para entender con mayor precisión estas metodologías, los cuales se muestran en el presente capítulo. 

Los profesionales que se dedican a las actividades preventivas es indispensable que conozcan y dominen los conceptos básicos, ya que estos les permiten comprender mejor aspectos más complejos en el contexto de la prevención en los centros de trabajo. Los conceptos básicos deben verse tanto desde el punto de vista técnico como del legal, pero si hablamos de los aspectos técnicos debemos referirnos al ámbito médico y al de ingeniería, en cuanto al análisis del ambiente de un centro de trabajo. En términos generales, la seguridad y la higiene en el trabajo se definen como los procedimientos, las técnicas y los elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, la evaluación y el control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y las actividades de trabajo con el objetivo de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, con la finalidad de conservar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, así como para evitar cualquier posible deterioro al centro de trabajo.

Dado que en la práctica dentro de las empresas en ocasiones nos encontramos con situaciones exclusivamente de seguridad laboral o por el contrario con problemas que entran sólo en el ámbito de la higiene industrial, se debe delimitar el campo de acción de cada una de estas dos disciplinas, por lo que a continuación se definirán cada una de ellas, junto con los conceptos que involucran.

CONCEPTOS BÁSICOS

SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como propósito eliminar o disminuir la posibilidad de que se produzcan los accidentes de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Involucra las lesiones o las perturbaciones funcionales, inmediatas o posteriores, o la muerte, ocasionadas repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presenten. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo que se producen y de éste a aquél. 

TÉCNICAS DE SEGURIDAD. La seguridad en el trabajo se clasifica de acuerdo con diferentes aspectos. Si consideramos los momentos en que se produce el accidente, se clasifican en: técnicas activas y técnicas reactivas; las técnicas activas son las que planifican la prevención antes de que se produzca un accidente, para lo cual se identifican los peligros, para después evaluar los riesgos, y se plantean controles mediante ajustes técnicos y de organización. A este grupo pertenecen la evaluación de los riesgos de trabajo y las inspecciones periódicas de seguridad en el trabajo. 

Las técnicas reactivas son las que se establecen una vez que se ha producido el accidente, implantando medidas de control, para evitar que se vuelva a producir. En este grupo podemos mencionar la investigación de accidentes y el control estadístico de los riesgos. En el siguiente esquema resumiremos lo anterior:

HIGIENE INDUSTRIAL O HIGIENE EN EL TRABAJO. Hay diferentes definiciones de higiene industrial, todas ellas con el mismo significado esencialmente, el cual se orienta al mismo objetivo fundamental de proteger y promover la salud, así como el trabajo y el bienestar de los trabajadores, por lo que, con la finalidad de contar con un marco conceptual más amplio, a continuación se incluyen definiciones de tres fuentes distintas:

Es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

ENFERMEDAD DE TRABAJO. Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en donde el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. 

La enfermedad laboral o profesional es ocasionada por la exposición reiterativa a agentes ambientales que están presentes durante el proceso del trabajo. Para que se desarrolle una enfermedad de trabajo debe haber contacto entre la persona y el agente que la provoque. Lo anterior es lo que se conoce como mecanismo de exposición. 

En esta parte hay una analogía entre el accidente y la enfermedad de trabajo: el contacto y el nexo causal. La diferencia principal es la duración del contacto. En un accidente de trabajo la duración es breve (casi instantánea), mientras que en la enfermedad de trabajo la duración es prolongada (en cortos periodos repetitivos o en exposiciones prolongadas). 

Los factores que determinan una enfermedad de trabajo son las concentraciones de los contaminantes (en el caso de los agentes químicos), la intensidad (en el caso de agentes físicos), el tiempo de exposición y la susceptibilidad del trabajador. 

AMBIENTE DE TRABAJO. Es el medio donde se desarrolla el trabajo, el cual está determinado por las condiciones térmicas, el ruido, la iluminación, las vibraciones y las radiaciones, así como por los contaminantes químicos y biológicos. El ambiente de trabajo adquiere relevancia porque en este se encuentran los contaminantes y por el tiempo que se permanece allí. 

VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES. Es la observación de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, la cual se lleva a cabo mediante la recolección y el análisis de datos sobre factores de riesgos contra la salud. En forma sistemática y continua, con el propósito de identificar los problemas de salud y las causas que lo producen, para poder planificar y evaluar las intervenciones preventivas frente a estos. Los objetivos principales de esta actividad son la detección temprana de las alteraciones de la salud e identificar los individuos con mayor susceptibilidad.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

AGENTES QUÍMICOS. 

Sustancias químicas orgánicas e inorgánicas, de estructura definida y con propiedades fisicoquímicas específicas, que se encuentran en los ambientes laborales y pueden producir un deterioro en la salud de quienes se exponen a ellas. Otra definición: 

Es toda sustancia natural o sintética que, durante la fabricación, el manejo, el transporte, el almacenamiento o el uso, puede contaminar el ambiente y producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables, con probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. 

Los agentes químicos se clasifican en:

Las sustancias químicas pueden causar una gran variedad de daños y enfermedades debido a su corrosividad, reactividad, explosividad, toxicidad e flamabilidad. Las sustancias flamables y combustibles son generalmente volátiles, lo que significa que su punto de ebullición es muy bajo, por lo que a temperaturas relativamente bajas generan vapores que al ser inhalados llegan a provocar daños severos en el sistema respiratorio. Los solventes orgánicos pueden desintegrar grasa, proteínas y demás materia orgánica, por lo que al utilizarlos con las manos sin protección llegan a ingresar al organismo a través de la piel; en consecuencia, si el trabajador no se lava las manos es muy probable que estas sustancia ingresen a su organismo por la vía oral.

Algunas sustancias químicas pueden ocasionar daño físico severo en forma abrupta; por ejemplo, el hidróxido de sodio (NaOH) y el ácido clorhídrico (HCl) llegan a provocar quemaduras si son ingeridos en forma accidental o si entran en contacto con la piel. Los ojos son especialmente susceptibles a sufrir daños por sustancias químicas. 

AGENTES BIOLÓGICOS. Virus, bacterias u otros microorganismos con capacidad de causar infección o que pueden contener toxinas producidas por microorganismos que llegan a causar efectos nocivos a los seres vivos o al ambiente. 

AGENTES FÍSICOS. Son aquellos que se generan de algún tipo de energía, los cuales se clasifican en ruido, vibraciones, presión, temperatura, radiaciones no ionizantes (visibles, infrarrojas, ultravioletas, láser, máser y microondas), radiaciones ionizantes (rayos X) y partículas ionizantes (alfa, beta y neutrones). 

Ruido 

En este apartado, debido a que es un agente muy común en los ambientes laborales, abundaremos en el concepto de ruido. El sonido se define como cualquier variación de presión en el aire que pueda detectar el oído humano, mientras el ruido es una variante del sonido que se define como todo sonido indeseable que moleste o perjudique a los seres humanos; por otro lado, el ruido laboral es el que se genera en los centros de trabajo debido al movimiento de la maquinaria o del proceso industrial en sí. Este contaminante disminuye la calidad de vida de los trabajadores, ya que provoca trastornos como un aumento de la presión sanguínea, problemas psicológicos y disminución de la capacidad auditiva. 

El ruido se clasifica en intermitente, continuo y fluctuante o de impacto. Para la medición de ruido se ha desarrollado una escala que se basa en la variación de presión, dado que el oído humano percibe una gama amplia de presiones sonoras. La proporción de la potencia más débil de sonido a la mayor, percibida sin dolores, va de aproximadamente de uno a un millón. Asimismo, el mecanismo auditivo responde en forma absoluta, no en forma relativa, a los cambios de presión en el aire que produce el sonido. Por lo tanto, para medirlo se emplea una escala logarítmica que emplea como unidad el decibel, que se define como la décima parte del índice conocido como bel, el cual se emplea en la cuantificación de la diferencia de los logaritmos decimales de dos cantidades de presiones diferentes y equivale a:

dB = 20 log (Pexistente/Pmínima) 

El ruido se debe controlar considerando cualesquiera de los elementos involucrados que puede ser la fuente, la trayectoria de transmisión o el receptor.

La fuente se puede modificar con un tratamiento acústico de las superficies en los equipos o cambios en los procesos como sustitución de la maquinaria por otra menos ruidosa (en el caso de fuentes fijas), pero también es posible detener el funcionamiento de la fuente del ruido molesto o limitar su funcionamiento en las diferentes etapas durante el día. 

La trayectoria de transmisión se puede modificar aislando la fuente con una barrera de ruido o colocando materiales absorbentes. El caso del receptor se considera cuando no es posible controlar las anteriores y se puede cambiar al empleado de zona de trabajo (rotando puestos) o al proporcionarle equipo de protección personal auditiva vigilando su utilización.

DEFINICIÓN DE CONCEPTOS CLAVE

CONDICIONES ERGONÓMICAS. Son situaciones del ambiente laboral provocadas por el diseño incorrecto de la maquinaria o el equipo, o aquellas derivadas de procedimientos repetitivos que pudieran ocasionar fatiga, malestar, accidentes o enfermedades a los trabajadores. 

CONDICIONES PSICOSOCIALES. Situaciones derivadas de las relaciones interpersonales entre trabajadores de un área común que provoquen tensión y malestar laborales. 

CONDICIONES PELIGROSAS DEL AMBIENTE LABORAL. Son las condiciones inherentes al diseño arquitectónico de las áreas donde se labora y a los procedimientos que pudieran ocasionar un riesgo de trabajo. Dentro de esta categoría es posible incluir a los agentes mecánicos.

AGENTES MECÁNICOS. Forman parte de las condiciones peligrosas del ambiente laboral: estas se definen como elementos físicos tales como maquinaria, equipo o materiales para almacenamiento mismos que, bajo condiciones o circunstancias particulares, pueden ocasionar accidentes de trabajo como atrapamientos, cortes, caídas o golpes. 

ACTOS INSEGUROS. Son actos fuera de las normas de seguridad que realizan los trabajadores y que pueden poner en riesgo su vida o su salud. 

TOXICOLOGÍA. “Es la ciencia que estudia los efectos de las sustancias químicas en humanos y animales”. Otra definición: “Es la ciencia que estudia los venenos”.

TOXICOLOGÍA LABORAL. Es la “rama de la toxicología que estudia las sustancias presentes en los centros laborales”. 

Si bien los efectos tóxicos del plomo y de otros metales eran conocidos desde la antigüedad, la toxicología laboral se empezó a desarrollar con la Revolución Industrial y, aún más, con la producción acelerada en las dos guerras mundiales. Los conceptos principales han sido la prevención y la legislación con el propósito de proteger a la población expuesta. Así fue como aparecieron conceptos normativos de concentración máxima permisible en el área de trabajo y los niveles umbral, que por estar sujetos a las legislaciones nacionales presentan diferencias entre los patrones de producción. 

De la misma manera, se desarrollaron normas técnicas para el manejo seguro de sustancias peligrosas que no han impedido que ocurran desastres de origen industrial, aunque sí han disminuido las consecuencias de los mismos. 

HISTORIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 

ANTECEDENTES HISTÓRICOS 

Durante la Revolución Industrial del siglo XIX las condiciones de trabajo eran deplorables. Las nuevas fábricas, los molinos, las plantas industriales, las vías de ferrocarril, los muelles, las minas y las granjas mecanizadas eran lugares peligrosos donde la salud y la seguridad de los trabajadores se encontraban en constante peligro. Los costos por accidentes laborales en Estados Unidos cada año se incrementaban más que en cualquier otro país industrializado. 

Con algunas excepciones, la seguridad en el lugar de trabajo no importaba a los dueños de las industrias. Los individuos en su condición de empleados, eran obligados a asumir el riesgo de daños físicos o a su salud y toleraban las condiciones peligrosas inherentes a su labor, casi siempre sin estar conscientes del peligro al que estaban expuestos. En consecuencia, los accidentes y las enfermedades de trabajo eran comunes. Por ejemplo, en 1908, 10,000 de 500,000 trabajadores sufrieron accidentes graves o murieron a consecuencia de un accidente laboral.

Catástrofes mayores, con el costo de muchas vidas, ocurrieron después que las leyes de salud y seguridad ocupacional fueran promulgadas y reforzadas. 

El 11 de enero de 1860, 600 trabajadores sufrieron daños cuando una construcción en mal estado de la Textilera Pemberton en Nueva Inglaterra se colapsó. Cuando los hombres trataban de rescatar a sus compañeros de los escombros, sucedió un incendio que dejó un saldo de 200 muertos. Ninguna acción legal se ejerció contra el dueño de la empresa. Una de las peores tragedias se presentó el 25 de marzo de 1911 en una fábrica de camisas en Nueva York donde murieron 146 trabajadores, la mayoría de ellos mujeres. El siniestro fue provocado por una falla eléctrica debida al mal estado de los alambres de la instalación. Aunque había salidas de emergencia en el edificio, las puertas estaban bloqueadas para evitar que los empleados salieran a ese sitio a “perder el tiempo”. Algunas de las mujeres atrapadas saltaron por las ventanas ante las miradas de personas que presenciaron con horror la tragedia incapaces de detener el fuego o auxiliar a las trabajadoras. 

En esa ocasión tampoco se tomaron acciones legales contra la firma porque supuestamente no había violado ninguna ley. El incidente, de cualquier forma, llamó la atención de la opinión pública hacia las condiciones laborales y promovió la reforma jurídica sobre salud, seguridad e higiene laboral. 

Entre 1880 y 1920 la fuerza laboral en la Unión Americana creció de 28 millones de trabajadores hasta 42 millones, con la vasta mayoría laborando en la industria pesada. Debido a la gran necesidad de trabajo, todos los empleados, incluyendo niños, eran forzados a laborar entre 14 y 18 horas para conservar su empleo. Este tipo de condiciones laborales motivó a los sindicatos y las organizaciones obreras a exigir mejores condiciones de trabajo. 

Como resultado de estos esfuerzos, la jornada laboral se redujo a 10 horas diarias y se estableció una escala para regular los salarios e incrementarlos. 

Otras agencias, como el Buró de Salud de los Trabajadores, incorporaron la investigación de profesionales en salud a los movimientos sindicales, lo cual trajo como consecuencia cambios significativos en las condiciones de los centros de trabajo, se establecieron leyes compensatorias para indemnizar a los trabajadores que sufrieran accidentes y enfermedades laborales. 

HISTORIA DE LA HIGIENE INDUSTRIAL 

Como ya se mencionó, la higiene industrial se define como la aplicación de principios científicos para reducir la exposición ocupacional a peligros potenciales. Un ejemplo de la práctica de esta disciplina sería el establecimiento del tipo de filtro adecuado para un sistema de ventilación específico, el equipo de protección respiratoria para reducir la exposición a partículas nocivas para un trabajador que labore en un ambiente laboral determinado. La persona que se dedica a esta tarea se conoce como higienista industrial o HI. Las etapas básicas de la higiene industrial son el reconocimiento, la evaluación y el control de los agentes físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo. 

La profesión relacionada con la higiene industrial data de siglo IV a.C. cuando Hipócrates reconoció que el plomo causaba problemas a la salud de los mineros. Algunos siglos después, los romanos documentaron síntomas debidos a la exposición a plomo, zinc y azufre. Adicionalmente, los eruditos de la época recomendaron la entrega de una máscara de protección personal a quienes laboraban en áreas con altas concentraciones de polvo de metales. 

Aunque la ciencia fue considerada “magia” desde la Edad Media y hasta el siglo XVII, hubo avances notables en el área de higiene industrial durante este periodo. En 1556, el sabio alemán llamado Georgius Agricola describió los riesgos que representaba la práctica de la minería y elaboró soluciones a los problemas que detectó. Publicó, asimismo, artículos donde describía una protección respiratoria para la silicosis (problemas pulmonares ocasionados por la inhalación de polvos de sílice), procedimientos de ventilación para minas y observaciones al padecimiento conocido como “pie de zanja”. Esta enfermedad aparece cuando la planta del pie empieza a morir debido a la falta de circulación y al crecimiento de las bacterias, lo que es provocado por el pie húmedo y frío. Georgius Agricola también estudió los accidentes y las muertes en las minas, así como la forma de prevenirlos. 

En el siglo XVI fueron publicados estudios sobre salud ocupacional. Bernardo Ramazzini, un médico italiano, sacó a la venta una obra titulada De Morbis Artificium Diatiba, en el cual describió los efectos a la salud que notó cuando efectuaba necropsias a los trabajadores. Del daño a los pulmones de los mineros, describió los efectos de la silicosis en la salud y señaló algunas medidas preventivas para reducir el riesgo. En su trabajo, también describió la forma en que los empleados que habían martillado cobre sufrieron daño en su sistema auditivo debido al ruido excesivo producido por el golpeteo. 

En Inglaterra, el doctor Percival Pott analizó a los limpiadores de chimeneas con el propósito expreso de encontrar la razón por la que morían a edades tempranas. En sus investigaciones descubrió que el hollín de las chimeneas provocaba cáncer escrotal, por lo que desde hace 200 años el benzopireno en el hollín fue identificado como cancerígeno. Su estudio es reconocido como el primero en identificar un cancerígeno en el lugar de trabajo y él como promotor culpable de que el Parlamento británico promulgara el Acta de Limpiadores de Chimenea, de 1788, en la que se regulaba la forma en que los limpiadores debían usar sus herramientas y los requerimientos sanitarios necesarios para realizar esta práctica, incluyendo el uso de delantales protectores.

En los primeros años del siglo XX, en Estados Unidos, la doctora Alicia Hamilton encabezó la lucha para la protección de la salud de los trabajadores. Además estudió diferentes enfermedades ocupacionales e identificó los agentes causantes, también presentó evidencia científica de las enfermedades laborales con sustancias tóxicas industriales. Como complemento, para cada padecimiento presentaba soluciones para reducir la exposición de los trabajadores. Su propósito principal era la puesta en marcha de controles de ingeniería para prevenir las enfermedades industriales. Sus valores y prioridades de prevención se manifiestan perfectamente en sus palabras: 

El dinero disponible en cualquier fábrica para higiene industrial debe destinarse principalmente para prevenir la contaminación del aire, aunque esto signifique equipo escaso para los baños o el comedor. El médico en diferentes ocasiones sabrá que en ciertos procesos no se puede evitar la contaminación del aire, pero para tales situaciones el trabajador deberá estar protegido por respiradores o mascarillas en las cuales se pueda respirar sin problemas y en forma cómoda durante el trabajo pesado y que le prevenga de la exposición a polvo o vapor en el aire. 

Tales principios todavía se emplean en la higiene industrial moderna. 

La doctora Hamilton escribió varios textos sobre los tóxicos industriales cuando era profesora asistente en medicina industrial en la Escuela de Medicina de la Universidad de Harvard. En 1918, esta institución de educación superior fue la primera universidad en conferir una maestría en higiene industrial y la doctora Alicia Hamilton fue nombrada para encabezar este programa. Ella murió en 1971. 

Los cambios en el uso de la energía dieron lugar a riesgos físicos que también afectan al trabajador. Las fuentes de energía incluyen presión, temperatura, ondas sonoras, movimiento de maquinaria, radiaciones ionizantes y no ionizantes, así como vibraciones, lo cual significa que la posición relativa de las personas a las fuentes de energía influye en la exposición. Por ejemplo, alguien que se encuentre muy cerca de una pieza de maquinaria que tiene un brazo rotatorio corre el riesgo de quedar apresado por la máquina, por lo que se deberá recomendar un cambio de posición del trabajador o aislar la parte de la maquinaria en movimiento. Los agentes químicos y biológicos pueden afectar al empleado interactuando con el cuerpo a través de las vías de ingreso como son la respiratoria, ocular, oral, dérmica y parenteral. Los agentes biológicos son los organismos vivos o sus toxinas que pueden ocasionar daño a las personas. 

El campo de la higiene industrial es muy diferente del campo de la toxicología. 

Un toxicólogo está normalmente ligado a la investigación científica en compañías farmacéuticas, en la fabricación de productos químicos o en laboratorios de patología. La función principal de este especialista de la salud es estudiar los efectos de las sustancias químicas en humanos y animales, en tanto que el higienista industrial toma en consideración los procedimientos de trabajo y el mecanismo con los que las personas entran en contacto con la sustancia. En otras palabras, el higienista industrial estudia la relación entre los riesgos ocupacionales y los trabajadores.

La interacción entre ambos profesionales se da de la siguiente manera; el higienista utiliza información sobre toxicología para determinar el riesgo de daño, mientas el toxicólogo utiliza los registros de los daños y las enfermedades para establecer conclusiones sobre la capacidad de daño de las sustancias químicas y los agentes físicos. 

Algunas de las compañías estadounidenses más grandes cuentan con higienistas industriales como parte de su grupo de seguridad laboral y protección ambiental. Su responsabilidad consiste en realizar monitoreos de la probable exposición de trabajadores a riesgos ambientales, tarea que efectúan laborando junto con el área de ingeniería con la cual diseñan instalaciones que reduzcan al máximo las enfermedades y los accidentes laborales como resultado de planes de trabajo diseñados para tal fin. El higienista industrial también revisa las operaciones que involucran movimientos repetitivos y se asegura de que se sigan las medidas propuestas para reducir la probabilidad del riesgo, así como de que haya una vigilancia permanente en las áreas y los puestos de trabajo de la empresa. 

1.6 CUESTIONARIO 

1.1 Explique ampliamente los conceptos de seguridad e higiene en el trabajo haciendo hincapié en sus diferencias. 

1.2 ¿Qué es un accidente de trabajo y en qué se diferencia de la enfermedad de trabajo? 

1.3 Defina los tipos de técnicas de seguridad y escriba un ejemplo. 

1.4 Dé un ejemplo de cada uno de los factores de riesgo laboral. 

1.5 Defina los conceptos de toxicología y toxicología industrial. 

1.6 Explique el campo de trabajo del higienista industrial y su interacción con la toxicología. 

1.7 Liste las fuentes de energía que generaron nuevos riesgos al evolucionar los procesos de trabajo. 

1.8 Mencione las aportaciones más sobresalientes de la doctora Hamilton a la higiene industrial.

Fuente: JAVIER ARELLANO DÍAZ • RAFAEL RODRÍGUEZ CABRERA – SALUD EN EL TRABAJO Alfaomega Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

7 Pasividad o desidia

Es casi lo contrario del anterior, pero no solo están suprimidas las emociones negativas, sino también las emociones positivas, como el interés, la pasión, la motivación, y la preocupación por su trabajo.

Un supervisor desidioso, indiferente a la seguridad y salud ocupacional, es un caso de vida o muerte.

Generalmente, este error no se comete desde el inicio, sino después de algún tiempo, sea por autoritarismo o micro gerenciamiento de los jefes del supervisor (lo más común), o por desidia y mucha condescendencia, de los mismos.

En el primer caso, el supervisor está en continua presión de sus jefes, y lo más común, y natural por autoprotección, es que tiendan a someterse a las necedades de sus jefes. Y aun así, a veces no les brindan los recursos que necesitan para su gestión, y solo dan retroalimentación negativa causándoles esa apatía, en el mejor de los casos.

Muchos luego pasan al estrés, y hasta depresión, siendo irónico, en este caso, que el líder de la seguridad y salud en el trabajo, sea una víctima de riesgos psicosociales en el trabajo; por ello, mi mensaje está más dirigido a sus jefes.

De todos modos, no ayuda el victimizarnos, o culpar a otros de nuestros problemas, y el supervisor tiene que afrontarlos, y tomar una decisión. Solo puedo decir que, ¨No hay sueldo que pague el infierno.”

En el segundo caso, no hay mucho que recomendar porque la desidia en este caso, es un patrón de conducta. Y si fueras desidioso, no estarías leyendo esta guía; así que este, no es tu caso.

Fuente: Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Blanca Lazaro-Chaname.

6. Reacciones Temperamentales

Tener inmediatas e impensables reacciones emocionales causada por eventos extremos, es parte de la naturaleza del ser humano, y creo que todos las hemos tenido, pero hacerlo en el trabajo y siendo un guía de los trabajadores, es uno de los peores errores que puede cometer porque no solo afecta su reputación y productividad, sino que va en contra de su labor en la empresa.

Y si peor aún, si este no es un error que se comete de vez en cuando, sino un patrón de conducta, el caso es más grave.

En el primer caso, es cierto que a veces los trabajadores pueden cometer errores graves de seguridad y salud, y es cierto que deben disciplinarse, pero gritar, no es la solución.

Los trabajadores, son como tus hijos putativos en la empresa; así que, hay que guiarlos, en lugar de criticarlos, y tratarlos como con firmeza, pero con respeto.

En el segundo caso, antes de seguir como supervisor de seguridad, debe asegurarse que esas reacciones se suavicen y sean constructivas, y se necesita trabajar mucho. Debe ponerse en manos de un especialista para definitivamente cambiar su conducta, o renunciar al cargo.

Una persona muy temperamental, altamente sensible a hechos o conductas que lo frustran, estresan, irritan, o enfurecen, convirtiéndolo en cascarrabias, así tenga la más calificada especialización técnica , no puede estar a cargo de la seguridad y salud de los trabajadores.

Fuente: Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Blanca Lazaro-Chaname.

5. Enfocarse solamente en cumplir con las autoridades de trabajo.

Quizás a muchos les sorprenda que considere esto como un error, como me lo han manifestado algunos supervisores.

No escribo, “cumplir con las normas de seguridad y salud,” porque sería un tremendo desacierto de mi parte, sino que hago referencia al error de solo aparentar ante las autoridades.

Muchos supervisores solo se dedican a juntar documentos o pruebas para presentar a las autoridades, y aparentar que la empresa cumple con todas las normas de salud y seguridad en el trabajo.

Se olvidan de las acciones diarias que deben realizar, de tal modo que la salud y seguridad de la empresa, según los documentos, es muy diferente de la realidad, y en muchos casos, es casi lo opuesto.

Las pruebas más fehacientes de este grave error, son empresas que tienen excelentes programas, y sistemas de salud y seguridad; sin embargo, sus estadísticas de incidencia y prevalencia de enfermedades y accidentes de trabajo, está muy lejos de esa excelencia.

Si tú identificas que cometes este error, y persistes en él, lamento decirte que te has equivocado de carrera. Quizás podrías trabajar en un estudio de abogados, pero no haciéndote cargo de la salud y seguridad de los trabajadores.

Fuente: Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Blanca Lazaro-Chaname.

4. No confiar en los trabajadores, ni escucharlos

La necesidad de identificar, y prevenir los riesgos laborales, hace que los supervisores tiendan a estar en observación constante de lo que hacen mal los trabajadores.

Si sumado a ello, no se les demuestra que sus opiniones son escuchadas, la desmoralización, y por tanto desmotivación, es inminente.

Dar a los trabajadores, la oportunidad de decidir sobre la seguridad de su propio trabajo es clave para fortalecer sus habilidades en salud y seguridad, y sentirse comprometido con tu gestión.

Si mantienes canales abiertos de comunicación con los trabajadores, demostrándoles que cuando algo suceda, pueden confiar en ti, sin temor a represalias, te servirá muchísimo para la detección temprana de nuevos riesgos.

Cuando se demuestra a los trabajadores que confías en ellos y que los escuchas, se sienten importantes y respetados, y con mucha disposición a brindar información valiosa, y a hacer lo que tú quieres que hagan.

Fuente: Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Blanca Lazaro-Chaname.

1. Adoptar en lugar de adaptar

Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo

1. Los planes, o programas de seguridad y salud ocupacional exitosos de una empresa, no son “talla única” para empresas similares, pero lamentablemente, en muchos casos, este documento es copia fiel de otro general, o específico de una empresa similar.

2. El programa o plan no es adaptado, sino adoptado a su centro laboral, pensando que obtendrán los resultados que esperan. Y a veces son copias de las copias, lo cual agrava la situación.

3. Este error se comete no solo en pequeñas empresas, cuya justificación principal es presupuesto, sino en algunas grandes corporaciones. Estas empresas, que si tienen programas o planes originales, aplican el programa o plan por igual a todas sus filiales similares, sin considerar los factores particulares de cada filial, incluidos los factores humanos.

4. Cada empresa tiene muchas particularidades que lo hacen única, y por lo tanto debe tener un programa único para que funcione de manera exitosa, adaptando y probando las ideas o estrategias que funcionen, y que son más efectivas para tu empresa. Y actualizar, con cierta frecuencia, a las nuevas particularidades.

5. El basarse en otro programa, no está mal, es más, es una técnica que practicamos muchos: utilizar varias fuentes de información acreditada, para generar nueva, y muchas veces, mejor fuente de información. Lo que está mal, no solo por ética, sino porque no funciona, es “copiar y pegar."

Fuente: Errores que debilitan tu gestión como Supervisor de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Blanca Lazaro-Chaname

¿Cuáles son los impactos que deja un accidente o enfermedad de trabajo?

Como parte de las estrategias lúdicas a distancia o una platica de 5 minutos que recomiendo es conocer el punto de vista que tienen los trabajadores referente al impacto que les pudiera generar al sufrir un accidente, lo importante de esta dinámica es que visualice una simulación de su vida con el hecho de haber sufrido un accidente y ver como se ve o que pasaría en sus diferentes entornos:

• En lo Individual
• En lo Familiar
• En lo Laboral
• En lo Social
• En lo Económico

Les comparto las diferentes opiniones en un formulario que me hicieron llegar tal cual, tal vez incluyan faltas de ortografía pero es una copia del texto de sus opiniones de cada uno de ellos:

En lo Individual:

• Daños a la salud o partes del cuerpo que ya no podrían rendir al 100%
• Puede llegar a ocasionar transtornos dependiendo de la gravedad o accidente que suceda
• Desgaste emocional, ya qué no podríamos realizar las actividades que comúnmente se realizan
• Cuando ocurre un accidente laborar lo que más me impacta es la falta de conocimiento ante una situación de riesgo y el exceso de confianza por parte de cualquier personal. 
• Cuando ocurre un accidente laborar lo que más me impacta es la falta de conocimiento ante una situación de riesgo y el exceso de confianza por parte de cualquier personal. 
• Incertidumbre 
• Afecta en la salud, ya sea físicamente o en algún sistema u organismo interno.
• Problemas fisicos y psicologicos
• Afecta en el desempeño de mi trabajo
• se pueden dejar de hacer tareas diarias como es ir al trabajo , estudiar etc
• Se siente uno mal ya que esta uno enfermo y no es agradable estar así. 
• Puede influir en mi economía y salud, modificando el desarrollo normal o cotidiano de mis actividades 
• Hacer las cosas sin saber y creer que siempre estas bien 
• Incapacidad, temporal  o permanente dependiendo de la gravedad del accidente 
• Imposibilidad de continuar con los proyectos laborales y personales que permiten generar ingresos económicos. 
• Emocional
• Desde mi punto de vista depende mucho del tipo de accidente y/o enfermedad que se presente en ese momento, por citar algunos  nos encontramos con una perdida económica, daños en nuestro entorno físico y mental, la inadaptación con el entorno social, etc.....
• Puede llegar a dejar secuelas físicas y/o psicológicas que requerirán de cierto tiempo para poder reparar, a su vez un sentimiento de  impotencia en caso que el incidente se pudiese haber evitado. 
• Disminuye la salud 
• Te limita hacer tus actividades de a diario llámese actividades de aseo personal como laboral 
• En lo individual cuando hay un accidente de trabajo lo primero causa  secuelas físicas y emocionales es la preocupación dejar el trabajo ,que afecte físico y mentalmente es muy incierto el panorama.
• Una lesión, la falta de confianza para volver a realizar la misma activad en donde se sufrió el accidente, si el daño llegó a dañar una parte del cuerpo la incapacidad de volver a trabajar de manera optima por la falta de un miembro o porque quedo con secuelas.
• Limitaciones físicas 
• Te priva re tus capacidades personales
• El que dejes de hacer tus actividades cotidianas normalmente
• Daños a la salud desgaste emocional 
• Perdida del trabajo y discapacidad
• La falta de seguridad que se tiene dentro del trabajo 
• Lo más importante es lo económico y afectando la operación en el trabajo
• Inseguridad en el trabajo 
• Yo creo que depende mucho el grado del accidente, si es un accidente muy fuerte deja varias consecuencias tanto psicologicas como físicas, esto nos afecta ya que se dificulta mucho el poder seguir una vida normal. Así mismo los daños psicológicos pueden llegar a ser muy severos ya que la persona comienza a sufrir muchas emociones al no poder vivir, trabajar, convivir y hacer muchas cosas a como se estaba acostumbrado. La persona afectada puede acudir a lugares donde se le pueda ayudar a retomar su vida para poder seguir luchando por superarse, a lo mejor costaría mucho trabajo pero con el tiempo necesario se puede lograr una vida normal. Eso creo yo que afectaría mucho a la persona en lo individual. 
• Malestar físico. Daños a la Salud
• Malestar físico. Daños a la Salud
• Desgaste emocional 
• Te daña físicamente y si es grave te puede dañar por siempre 
• Que la familia se va a preocupar por los gastos y sobre todo por el ingreso para sostener esos gastos. Sería una preocupación que uno tiene que seguir adelante
• Una merma física, el órgano que sufrió el daño no queda igual que antes del accidente.
• Limitación parcial o total para poder realizar actividades diarias en el hogar o en el trabajo, así como en algunos casos inseguridad para el desempeño del trabajo.
• Lesiones físicas para el trabajador/a que lo sufre, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación
• Baja autoestima, culpabilidad, ya que por indiciplina se pudieron haber evitado algunos. Otros como la enfermedad, pues es inevitable. Aún así yo en lo personal buscaría la forma de subsistir de cualquier manera. Ya que mucha gente busca culpables. Y es floja para buscar una manera de generar dinero. En lo personal siempre veo la forma de salir adelante. 
• Un accidente laboral puede llevarte a perder algún órgano y una enfermedad al igual si no la atiendes en tiempo y forma se puede convertir en algo grave
• Pues el desempeño no sería el mismo dependiendo del tipo de lesión o accidente que se haya tenido,o en su caso no poder trabajar. Y en ello me afecta por no poder desempeñar bien mis actividades y en la manera de sentirme emocionalmente
• Me baja la moral por la impotencia de poder salir adelante
• En las emociones generalmente sufrimos las afectaciones ya que nos puede generar frustraciones, desesperación, sufrimiento, agobio, una fuerte depresión un complejo de inferioridad, trastornos, traumas.
• Secuelas dependiendo de la gravedad del accidente o enfermedad
• Afectación emocional y psicológica de perder de otras personas
• Problemas físicos y psicológicos debido a la gravedad de la enfermedad o accidente. 
• Pues puede bajar el autoestima del trabajador, por qué ya no va a desempeñar sus actividades diarias de trabajo al 100%
• Te deja una secuela emocional e incapacitante 
• El autoestima y la impotencia de querer seguir trabajando y que alomejor por un accidente o una enfermedad ya no te lo permita. 
• Miedo a volber a laborar en ese mismo sitio . Y tener una incapacidad que nos pueda perjudiar en el trabajo
• Miedo a volber a laborar en ese mismo sitio . Y tener una incapacidad que nos pueda perjudiar en el trabajo
• Puede dejar una discapacidad permanente o temporal o secuelas dependiendo el accidente o enfermedad.
• Problemas de salud y económicos.
• Estrés, baja autoestima por la imposibilidad de movimiento y posible inseguridad al querer realizar actividades cotidianas.

En lo Familiar:

• Gastos cuando necesites apoyo 
• Ocasionaría algún tipo de molestia o preocupación de igual modo dependiendo como se haya suscitado el accidente o alguna enfermedad
• El estar más tiempo y en condiciones no óptimas, genera malestar por hacer cambios en la rutina de vida de los diferentes integrantes
• Es muy duro ver a tu familiar grabé o en riesgo y de igual manera es duro para ellos verte mal! 
• Es muy duro ver a tu familiar grabé o en riesgo y de igual manera es duro para ellos verte mal! 
• Preocupación 
• Preocupación y dar cuidados, dependiendo el caso.
• Angustias, preocupaciones 
• Dejar de llevar un sustento a la casa
• Causa muchas preocupaciones  
• La familia se preocupa por uno ya que no se cuentro aquí en la ciudad 
• Puedo preocupar a mis seres queridos y que estén nerviosos de que pusiese volver a ocurrir algún hecho dentro de mi trabajo 
• No tener un respeto asía  ellos e ignorarlos 
• Frustración miedo,  e inestabilidad economica 
• Aumento en las atenciones y distracción de las actividades de los familiares cercanos. 
• Economía 
• Aparte de los muchos Problemas económicos, problema con la pareja, deterioro de las relaciones familiares.....
• Se crea un entorno de preocupación al ver a tu familiar en esa situación, y a pesar de que puedas estar más tiempo en casa no puedas rendir lo suficiente al estar convaleciente, también ese sentimiento de impotencia al no realizar las actividades familiares que te corresponden 
• Preocupación 
• Si tu familia depende totalmente de ti y no hay entradas extras es grave por q  empieza faltar lo económico 
• El impacto es preocupante afecta mentalmente y sicologicame, es el que más afecta a tercero por los gatos son avises son muchos
• Afecta de manera moral, la preocupación es evidente.
• Baja estabilidad económica
• Principalmente preocupas a tu Familia en lo personal
• Que no lleves un ingreso a casa
• Preocupasio y gastos inprobisto 
• Mayor compromiso para con el accidentado en el apoyo de alguna actividad
• El que por cierta falta de seguridad se puede perder a la persona 
• Económico
• Preocupación
• En lo familiar también afecta mucho ya que pues si el accidentado es el que da el sustento económico al hogar, genera muchos conflictos ya que su familia resulta afectada por que puede que el seguro no cubra todas las necesidades de la familia, también afecta que si la persona accidentada o enferma ya no puede trabajar... la familia se ve obligada a cuidar a esa persona y la familia misma se ve obligada a buscar trabajo, ayuda para pagar tratamientos, terapias etc. Esto se convierte en una trajedia para la familia del afectado. Entonces un accidente laboral o una enfermedad fuerte puede afectar mucho a la familia completa. 
• Depresión, Angustia
• Depresión, Angustia
• Angustias, preocupaciones 
• Preocupas a tu familia y generas gastos
• En mi caso mi familia vive lejos por lo cual se tendría que trasladar hasta mi trabajo para saber lo que pasó, se pierde tiempo y la preocupación de como estoy.
• Angustia.
• Incertidumbre de la continuidad del trabajo del familiar accidentado o enfermo, así como limitación de gastos, tiempo para visitas médicas,  desplazamiento ya sea en transporte público o particular.
• Cambio de planes por el accidente. 
• La misma respuesta que de manera individual. Ya que soy muy responsable de mi familia. 
• Puede una persona entrar en depresión y desquitar tu trauma con tu familia tanto en accidente como en la enfermedad
• Me afectaria en lo económico,en lo personal cuestión afectivo
•  El no poder estar en reuniones familiares o convivir con tus hijos, esposa,madre,etc
• "Impotencia, pobreza, pueden generarse problemas como falta de vivienda y violencia domestica.
• Por otro lado también hay motivación por parte de la familia y apoyo."
• Preocupación
• Falta de apoyo para mi familia al menos que cuente con un seguro de vida para protección de mi familia
• Incertidumbre debido a que depende de la gravedad del accidente o enfermedad se reduce tu percepción económica y esto implica angustia, desesperación por que vas a hacer, para sacar adelante a tu familia si eres el sostén económico. 
• Un accidente de trabajo afecta a toda la familia como emocional y económicamente ya que la familia de pende de uno como trabajador y sacar a su familia adelante
• El daño moral y económico por la discapacidad 
• Preocupado por no perder el trabajo y seguir manteniendo a la familia.
• No poder realizar actividades en casa relacionados con la familia como divertirse viajar o actividades de casa .
• No poder realizar actividades en casa relacionados con la familia como divertirse viajar o actividades de casa .
• Preocupación y tristeza ademas de la carga de estar cuidando al enfermo o accidentado.
• Problemas económicos e inestabilidad emocional.
• Estrés e incremento de gastos no previstos

En lo Laboral:

• Podrías perder el empleo o ser rechazado por estar enfermo o alguna parte del cuerpo que te impida desarrollar funciones dentro de 
• Ocasionaria algún tipo de limitación para las actividades desempeñadas. O llegar a ser nulas dependiendo igual del tipo de accidente suscitado
• Atraso en las labores y pendientes, ya qué no se puede asistir a ejecutar nuestras actividades
• Me molesta el exceso de confianza del personal, toman todo a la ligera y un accidente pasa dónde menos uno se lo espera. 
• Me molesta el exceso de confianza del personal, toman todo a la ligera y un accidente pasa dónde menos uno se lo espera. 
• Ausentismo 
• Bajo rendimiento, o en su defecto, ausencia laboral.
• Riesgo de daño a un compañero o daño a la empresa o perdida de trabajo. 
• Se dejan de Acer actividades que correspodan a mis obligaciones 
• puede llegar a afectar la operación de la empresa 
• No se tomaron las medidas necesarias de seguridad 
• Altera mi ritmo de trabajo ya que ni rutina podría cambiar 
• Querer ser mas que tus compañeros,  no respetar las instrucciones  señaladas 
• Incremento en  las cuotas del imss para la  empresa
• Imposibilidad de aportar los conocimientos y trabajo al %100 por falta de relación comunicación.
• Desempeñó 
• El rendimiento físico no es el mismo, la mentalidad cambia, algunas de las personas comienzan a sentir miedo a que se repita nuevamente otro accidente similar o peor y eso hace que baje el rendimiento en las actividades a realizar y por ende ya no se trabaja con seguridad ....
• Pueden suceder muchas cosas, desde perder el empleo, o que te atrases con tus actividades en caso de no poder realizarlas desde casa, o una baja en el rendimiento laboral que a largo plazo podría afectarnos.
• Bajo rendimiento laboral y desempeño pobre
• Tus actividades ya no van hacer las mismas tendrás que hacer actividades don no te esfuerces y sufres de bulin 
• Igualmente es preocupante el no saber si ese accidente o enfermedad nos nos alejara del trabajo, si la empresa nos apoyará
• Afecta al avance de los trabajos requeridos en ese frente o en esa op, 
• Limitantes para ejercer las actividades diarias de trabajo 
• no autuas al cien porciento en lo laboral
• En qué aya trabajó pendiente y se cargue más trabajo a los compañeros. 
• Bajo desempeño faltas 
• Perdida del empleo o disminución en las oportunidades 
• El no estar seguro dentro del trabajo 
• Descontrol en la operación 
• El estar en un lugar en el que no se está seguro y miedo, incertidumbre 
• En lo laboral es un problema mucho más grande ya que si una persona se accidenta, esa persona no podrá trabajar hasta su completa recuperación. En todo caso que la persona se enferme o tenga un accidente más fuerte, la mayoría de las veces la empresa reemplaza al personal para que la empresa siga trabajando. Dejando al trabajador a su suerte, (no en todos los casos) esto afecta demasiado a la persona ya que si era su único ingreso, ya no podrá volver a trabajar igual. Y muchas veces las empresas ya no contratan a personas con discapacidades o enfermedades crónicas ya que para ellos el rendimiento del trabajador no sería el mismo. Entonces prefieren no contratarlo. Eso genera mucho impacto en su vida ya que tendría que ver la forma de sostener a su familia o a si mismo. Por otro lado, si la persona cuenta con un buen seguro de vida, cambiarían muchas cosas ya que el seguro cubriría los gastos médicos y posibles terapias y ya no sería tan pesada su situación. 
• Baja de rendimiento, sin continuidad en los procesos y retraso de los mismos.
• Baja de rendimiento, sin continuidad en los procesos y retraso de los mismos.
• Bajo rendimiento 
• No puedes seguir laborando hasta que estés recuperado
• Depende el tiempo que uno se tenga que ir de incapacidad, porque  la empresa está perdiendo por ese puesto y me darían de baja y me quedaría sin trabajo
• Cierto malestar por no poder cumplir con labores
• El problema de cubrir el puesto del personal faltante así como la experiencia que el afectado pudiera dejar de aportar en el tiempo que no se encuentre laborando.
• Posible perdida de trabajo o incapacidad indefinida.Restricción de un ingreso propio y del impuesto personal. Disminución o pérdida sus capacidades físicas. Disminución de su esperanza y calidad de vida. Reducción de las expectativas de desarrollo personal y profesional del trabajador.
• "Depende del accidente. Si es algo muy grave. Pues lo mismo hay baja moral por que ya no se puede hacer lo mismo y no se podría dar el mismo sustento económico. Por eso siempre hay que  portar nuestro equipo de seguridad. Casco guantes, lentes, chaleco, botas, Para reducir el porcentaje de algún accidente.
• Conocer los riesgos y las formas de prevención de accidentes dentro de plantas. "
• Puedes poner en riesgo a muchas personas por un descuido o algo que no reporte o notifique enseguida o por no portar el equipo de protección adecuado
• En desempeñar mi trabajo al 100% dependiendo el tipo de accidente ocurrido y por lo mismo me costaría más el desarrollarlo por lo que mi ánimo decaería por no poderlo hacer como antes
• No poder cumplir con las obligaciones y responsabilidades que cada uno tiene en su puesto
• En este ámbito puede generar bajo desempeño,  poca productividad, buling, faltas constantes, empleos mal remonerados y hasta perdida de empleo.
• Mala imagen, al no realizar las actividades con el cuidado necesario, con herramienta y material requerido
• Incapacitado para trabajar 
• Bajo rendimiento debido a que tus pensamientos están enfocados a otros problemas, y esto puede ocasionar un accidente a ti o al personal que te rodea. 
• Pues puede bajar el desempeño del trabajador por el accidente, y hasta puede uno perder el trabajo
• Perdida del trabajo daño moral  emocional 
• Que ya no puedas desempeñar tu trabajo como lo hacias antes y sentirte inutil al no poder realizar las actividades.
• No poder trabajar y tener que perder turnos con miedo a no tener ingreso y pago completo
• No poder trabajar y tener que perder turnos con miedo a no tener ingreso y pago completo
• Dejar el puesto de trabajo vacío y formar parte de las estadísticas de personas accidentadas ya sea si la causa fue negligencia o accidental.
• No poder realizar las actividades eficazmente y desequilibrar el ritmo del equipo laboral.
• Posible vergüenza por lo sucedido, inseguridad al incorporarse o la posibilidad de no incorporación a las actividades laborales

En lo Social:

• Afectaría el estado de animo 
• Podría manifestarse con distanciamiento social 
• No se puede realizar Actividades por incapacidad
• Socialmente no me parece de importancia cuando se trata de reducir el riesgo, es mejor prevenir que lamentar. 
• Socialmente no me parece de importancia cuando se trata de reducir el riesgo, es mejor prevenir que lamentar. 
• Preocupación 
• Dejar el entorno social en que me desenvuelvo.
• Daño emocional, encierro 
• Dejar de tener oportunidades de trabajo
• Hay distanciamiento con las personas que te rodeas 
• Pues no podrá salir hacer mis cosas diarias. 
• En los planes que pueda tener ya sea reuniones, salidas, etc
• No escuchar opiniones y querer estar encontrar de los demás 
• Inadaptación al entorno social, posible rechazo  si hay perdidas de extremidades 
• Si el accidente fuese grave la posibilidad de integrarse a una actividad similar se torna complicado e incluso las oportunidades laborales se reducen.
• Aislamiento
• La inadaptación a la sociedad......por la perdida de alguna extremidad  por un accidente....
• Es común que nuestros planes próximos se trunquen o se tengan que posponer, así como mantenernos más aislados de lo que ya estamos con la pandemia, o que necesitemos que alguien nos acompañe a cualquier lugar por precaución. 
• Distanciamiento de las personas
• Para la sociedad ya no eres el. Mismo que siempre conocían de tal como eres o eras 
• Cómo sociedad un accidente de trabajo es incierto que tanto afectara a la  sociedad y de enfermedad  lo estamos viendo con la pandemia , tenemos que cuidarnos para evitar que la misma sociedad se enferme
• Que da una mala imagen, porque hace ver la falta de capacitación del personal y que no cuenta con capacitación adecuada para laborar de manera segura.
• Convivencia con amistades 
• no te miran igual en lo sosial
• Que seas una persona a la cual se le tenga que dar ayuda económica por medio de los impuestos de los demás
• Oportunidad de trabajo 
• Burla y marginación 
• Preocupación del que vuelva a suceder 
• Afectando a mis compañeros de trabajo
• El estar en un lugar donde no se es seguro y que pueda dañar a los alrededores 
• En lo social es más difícil poder vivir con enfermedades o discapacidades físicas ya que las personas luego no aceptan a otras personas con capacidades diferentes, (no en todos los casos). esto afecta a la persona psicológicamente por que siente el rechazo de la sociedad al saber que es una persona diferente, entonces la persona tiene que trabajar en si mismo para poder superar su nueva forma de vida y acostumbrarse a que no siempre va a encajar en todos los estilos sociales... El querer superarse ayuda mucho a la persona ya que con el tiempo aprende a aceptarse tal y como es con discapacidades, enfermedades y todos sus problemas ocasionados por un accidente. 
• El causar un accidente podría afectar directa o indirectamente a algún compañero de trabajo
• El causar un accidente podría afectar directa o indirectamente a algún compañero de trabajo
• Preocupaciones 
• Tus conocidos estarán preocupados y los compañeros de trabajo pueden estar distraídos y se podrían generar más accidentes.
• La convivencia con los amigos se iría acabando por qué ya no está uno para ellos como antes y puede que entre la depresión de falta de convivencia
• A veces muestras de afecto, a veces de indiferencia.
• Sería en el círculo laboral, se vería afectado el grupo de personas que conviven con el afectado.
• Discriminación por el tipo de accidente que haya sufrido el trabajador. Conductas antisociales.
• Depende del accidente. Si es algo muy grave. Pues lo mismo hay baja moral por que ya no se puede hacer lo mismo y no se podría dar el mismo sustento económico. 
• Algo similar a lo laboral que tendría que ver en no reportar algo que tiene que ver con algún equipo o maquinaria en mal estado si no se reporta pues perjudicados a las demás personas ya que se puede originar algún accidente.
• Ya no me sentiría a gusto pues hay personas que te demuestran algún tipo de discriminación 
• El no poder socializar y convivir con las personas con las cuales estas acostumbrado a llevar el dia a dia
• Buling, discriminación, violencia, limitaciones, abusos, rechazo.
• Mala imagen ante amigos y conocidos por no realizar bien tus actividades
• Aislamiento de todas las personas que me rodean 
• Aislamiento ya que quedas mermado por la gravedad de tu accidente 
• Afectaría el estado de ánimo y no saldría a lugares por el que dirán 
• La incapacidad de disolución y adaptación a una nueva vida social 
• Que la gente te trate diferente o te excluya 
• No poder salir a lugares determinados por su incapacidad. Tener que quedarse en cuarentena y tratar de no arriesgarse mas en la calle
• No poder salir a lugares determinados por su incapacidad. Tener que quedarse en cuarentena y tratar de no arriesgarse mas en la calle
• La convivencia con los compañeros de trabajo.
• No alcanzar los objetivos de la empresa.
• De quedar incapacitado permanentemente, la probabilidad de sentirse desplazado o discriminado por la sociedad

En lo Económico

• Serían gastos que no podrías recuperar o en su caso perderías el ingreso de algún empleo 
• Este sería un problema de igual importancia porque podría ocasionar estrés, por los gastos que se irían generando.
• Gastos en medicamentos y tratamientos médicos además de la disminución en la entrada economica
• No siempre estamos preparados para la enfermedad y aún más un accidente que puede salir muy costoso es por eso que debemos preocuparnos pro nosotros mismos antes de lo social o lo laborar, no arriesgarse. 
• No siempre estamos preparados para la enfermedad y aún más un accidente que puede salir muy costoso es por eso que debemos preocuparnos pro nosotros mismos antes de lo social o lo laborar, no arriesgarse. 
• Incertidumbre, merma en ingresos
• Baja de ingresos por ausencia laboral y aumento de gastos médicos.
• Dejar de Percibir sueldo completo y gastos de medicamentos 
• Falta de dinero para solventar gastos en casa
• Afecta en el sustento económico personal  
• Pues me afectaría porque me darían incapacidad y pues no trabajaría. 
• Pues podría mermar en el sentido de q tal ves pudiese gastar más más medicamentos o alguna situación ajena con la que no contaba 
• No saber administrarte y gastar mas de lo que ganas 
• Desequilibrio económico por posibles gastos agenos a los ordinarios, por el desvío de recurso normal para medicamentos consultas 
• Deja incertidumbre sobre el futuro debido a que la supervivencia se complica al verse uno limitado en cuestión monetaria por causas de algún accidente 
• Deudas
• Al ya no poder trabajar los recursos económicos son menos o hasta nulos en algunos casos, y eso impacta directamente a la familia, a uno mismo ...
• Generara un ambiente de incertidumbre, al desconocer la forma, el tiempo, o los requerimientos que se va a necesitar para que el pago del salario se vea lo menos afectado posible, así mismo cualquier accidente o enfermedad genera gastos que no tenemos contemplados y que se tendrán que cubrir en un tiempo corto de tiempo, lo cual puede ocasionar un desbalance con los demás gastos como transporte, alimentos, cuentas por pagar, etc. 
• Golpe a la economía por ingresos menores
• Empieza la motivación de la familia para solir pronto del accidente y pronto incorporarte abtu trabajo. 
• Es el ramo más difícil un accidente o enfermedad en el trabajo, significa que encaso de incapacidad no se cobre el salario completo, y eso afecta el bolsillo personal y familiar 
• No cobrar la quincena completa y el gasto extra que requiere el tratamiento para la recuperación.
• Disminución económica 
• Te miras afectado por qué ya no eres el mismo de antes
• No generes y por lo mismo seas una carga para todos
• Gastos inesesario y faltaría sustento a la familia 
• Mayor esfuerzo para poder solventar gastos 
• Gastos por parte de la persona que tuvo ese accidente y el que ya no vuelva a estar bien ya sea física y psicológicamente 
• No cubrir mis necesidades 
• Gastos por parte de los familiares y hasta la pérdida del trabajo
• En lo económico también es un problema ya que muchas veces la persona afectada, no consigue un buen trabajo, y si lo llega a conseguir puede que su ganancia o pago sea mucho más bajo de lo que normalmente tendía a ganar, esto quiere decir que cuando una empresa contrata a una persona con discapacidades físicas ocasionadas por el trabajo puede que no cubra un perfil laboral y en ese caso si lo contratan... Puede que lo acomoden en un puesto no muy pesado o no muy difícil pero eso conlleva a que el sueldo no sería el mismo entonces la persona tendría que ver la posibilidad de conseguir más ingresos o más de un trabajo. esto es una forma realista o cruda de ver las situaciones que se pueden vivir cuando una persona tiende a padecer enfermedades o discapacidades físicas.
• Menor percepción de ingresos, así como gastos en tratamientos.
• Menor percepción de ingresos, así como gastos en tratamientos.
• Afecta el sustento económico 
• Generas gastos que no deberían ser necesarios por lo que te encontrarás mal económicamente 
• Los gastos que llegara a tener en ese momento lo que sería las deudas, de como hacer para pagar eso, 
• Gasto de dinero en caso de no contar con seguridad social 
• Al estar incapacitado, se genera una limitante de gastos, ya que no se percibe el sueldo al 100%, además de que en algunos casos se realizar gastos para tratamientos o medicinas que no da la institución medica.
• Gastos médicos que no pueda cubrir el seguro. Disminución de salario durante el accidente. 
• Se busca la forma de salir adelante. Si llegara la enfermedad u ocurriera un accidente. 
• Si llego a quedar afectado por algún accidente  puede que alguna otra empresa ya n quiera contratarme.
• Al no desarrollar al 100% mi trabajo mi sueldo sería menos 
• El no poder llevar dinero a casa para el gasto familiar y pago de servicios
•  Desempleo, falta de vivienda, pobreza endeudamiento principalmente.
• Baja considerable del presupuesto dentro del cobro que realizas 
• Depender de las personas que me rodean poner eso creo que es importante contar con la proteccion  de un seguro de accidentes ya que en alguna situación te puede ayudar
• Disminución de ingresos debido a que te encuentras incapacitado, lo que implica gastos médicos para curaciones, hospital, si es que cuentas con seguro social, si no todos los gastos son por cuenta personal y parte de eso implican gastos en el hogar lo que conlleva a problemas de estrés, ansiedad, muerte. 
• Afectaría el bolsillo del trabajador , y los gastos que hace  la familia y pues ya no va a poder sustentar a la familia económicamente 
• Es una prueba muy dura en la cual arrastras a todos en tu entorno ya que los accidentes no nacen se hacen 
• Perder el trabajo y no poder conseguir un buen trabajo debido a la enfermedad o una discapacidad que se tenga por el accidente.
• No tener otra fuente de ingreso si tiene 2 trabajos y  temer a que no se le cubra por completo su pago en su nomina.
• No tener otra fuente de ingreso si tiene 2 trabajos y  temer a que no se le cubra por completo su pago en su nomina.
• Aquí el impacto es más fuerte,porque de el ingreso del trabajador depende su familia independientemente de los gastos varios como son: agua,luz,predial,renta,etc,etc.
• Inestabilidad , carencias, gastos extras y dificultad para conseguir dinero.
• Se adquieren mayores gastos por pasajes o gasolina a las consultas o rehabilitación.  Algunos medicament o tratamientos no los cubre el seguro social.

Te invito a compartir tu punto de vista de cada aspecto.

Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)

El AST consiste en analizar paso a paso la actividad o el trabajo que se pretende realizar, esto es con el propósito de identificar los riesgos y desarrollar acciones que nos permitan controlar, disminuir y de ser posible eliminar el riesgo, definiendo los responsables de efectuar las medidas de control señaladas.

Una manera de fortalecer el conocimiento acerca de los riesgos existentes en la ejecución de un trabajo es realizando un Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST).

Marco Teorico (Seguridad e Higiene)

Acto Inseguro: Son fallas, olvidos, omisiones o violación de un procedimiento o regla de seguridad que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que están expuestas a un riesgo de sufrir un accidente.

LOS ACTOS INSEGUROS LOS OCASIONAN LAS PERSONAS

LOS ACTOS INSEGUROS PROVOCAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES